據(jù)《衛(wèi)報》報道，曼聯(lián)青訓營因近期大量員工離職及拉特克利夫的批評言論而陷入震蕩。在新管理層推動變革的背景下，這家以培養(yǎng)年輕球員著稱的青訓體系正面臨設施、人員和文化等多重壓力。

曼聯(lián)青訓營近年來“標準確實下降”，這是拉特克利夫對內部所做出的評價。作為全球名聲最響亮的年輕球員培養(yǎng)基地之一，這一說法讓長期致力于培養(yǎng)球員的青訓團隊感到受挫。青訓營目前正經(jīng)歷人員和架構的變動。原青訓負責人尼克-考克斯9月離職出任埃弗頓技術總監(jiān)，新負責人史蒂夫-托皮來自布倫特福德，與俱樂部足球總監(jiān)威爾科克斯在曼城共事過。另一位來自曼城背景的人進入管理層引發(fā)外界猜測，認為俱樂部正在沿用字面意義上的藍圖。

在一場由威爾科克斯參加的員工會議中，有員工提出青訓營曾因一線隊的重建而被忽視。盡管俱樂部投入5000萬英鎊翻新訓練基地，青訓團隊依然在主樓后、球員停車場旁的臨時建筑里辦公。俱樂部表示未來將推進與一線隊匹配的現(xiàn)代化改造。拉特克利夫解釋，他所指的“標準下降”主要是設施方面的問題。

會上，一名高級青訓員工情緒激動地談到青訓營被忽略的現(xiàn)狀，他的發(fā)言讓威爾科克斯直接看到部門內部真實的情緒波動。與此同時，魯尼的公開言論也引發(fā)內部討論。魯尼的兩個孩子凱（15歲）和克萊（12歲）均在曼聯(lián)青訓體系中。魯尼表示：“這家俱樂部的文化已經(jīng)沒了。我每天都能看到員工失去工作、有人主動離職。我有兩個孩子在這里，我真的希望這不會影響到他們?！彪m然高層對這些言論并不歡迎，但部分內部人士認為他的評價很準確。

青訓部門普遍承認的一個問題是員工招聘困難。有人拒絕曼聯(lián)的職位，理由是在其他俱樂部從事相同工作能拿到更高薪水。曼聯(lián)目前無法與一些英超俱樂部在薪資上競爭。主帥魯本-阿莫林曾談到啟用本土球員的可能性，他說：“我們的青訓營是未來。”但現(xiàn)實中機會并不多?？紤]到曼聯(lián)擁有連續(xù)88年在比賽日陣容中出現(xiàn)青訓球員的傳統(tǒng)，加強青訓部門的活力被認為十分必要。

部分員工對福利調整也表達不滿，包括取消免費午餐以及必須自行清洗訓練服等。甚至俱樂部官網(wǎng)上本周仍顯示15名青訓領導成員，其中竟有6人已經(jīng)離職。大量員工離職導致青訓體系明顯受影響。U18主教練亞當-勞倫斯前往紐卡斯爾U21執(zhí)教；大衛(wèi)-霍斯曼離職加入阿森納擔任精英球員發(fā)展教練；保羅-麥克謝恩加盟哈德斯菲爾德；大衛(wèi)-休斯前往英乙紐波特執(zhí)教；西蒙-威爾斯接手利物浦U18。此外，考克斯的離任也成為重大人員變動之一。

俱樂部對失去大批經(jīng)驗豐富的教練感到失望，但內部也認為，這是因他們在曼聯(lián)的工作表現(xiàn)被外界認可而獲得更佳崗位，某種意義上也算是對曼聯(lián)青訓的肯定。然而，這種頻繁變動已讓家長與經(jīng)紀人擔憂未來是否會持續(xù)動蕩。若曼聯(lián)被視為“無法留住人才”，將影響其在激烈市場中的競爭力。

今年夏天外界一度擔心達倫-弗萊徹也會離開，他最終在7月中擔任U18主教練。青訓團隊非常希望留下這樣具有經(jīng)驗和能力的人員。在青訓產出方面，也有聲音認為青訓對阿莫林執(zhí)教的一線隊貢獻不足。本賽季只有梅努和泰勒-弗雷德里克森兩名青訓畢業(yè)生出場，后者僅在聯(lián)賽杯對格林斯比中亮相45分鐘。與此同時，離隊后表現(xiàn)出色的麥克托米奈、迪恩-亨德森、卡雷拉斯和埃蘭加，被認為是曼聯(lián)過去引援不當?shù)摹笆芎φ摺?。拉什福德和加納喬在離隊后有所回升，而梅努則因戰(zhàn)術原因長期在邊緣。

青訓內部也對門將拉德克-維特克未能在季前賽獲得出場機會感到遺憾。22歲的他被看作未來的一號門將，但俱樂部當時選擇了奧納納（后轉投特拉布宗體育）和巴因迪爾。維特克被租借到布里斯托爾城，雖然近期出現(xiàn)幾次失誤，但整體賽季表現(xiàn)依舊不錯，預計下賽季會回到曼聯(lián)陣容。

青訓未來也存在積極信號。18歲的謝伊-萊西在傷愈后表現(xiàn)出色，并在對埃弗頓的比賽中進入替補席，被認為具備與福登相似的技術特點。今年10月他曾參與英格蘭隊的訓練。而備受關注的15歲小將JJ-加布里埃爾，近期也參與了一線隊訓練。新任青訓負責人托皮曾在布倫特福德從零搭建青訓體系，但曼聯(lián)的情況更為復雜。拉特克利夫與威爾科克斯希望復制曼城的青訓成功模式，但內部普遍強調，這不能以犧牲曼聯(lián)自身的身份與傳統(tǒng)為代價。

拉特克利夫在《商業(yè)》播客中表示：“你需要青訓營持續(xù)產出人才，這對財政有幫助?！彼瑫r也承認，這可能需要提前投入才能換來成果。

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